Avtalsrörelsen 2025: Idag blev fack och arbetsgivare klara med ett nytt kollektivavtal (HÖK-T) för dig sin arbetar inom kommun, region eller på ett kommunalt företag.
Det är välkommet att avtalet förstärkts med ekonomiska värden för barnmorskor. Att ta anställdas fritid i anspråk har fått en högre prislapp när övertidsersättning kommer att omfatta deltidsanställda samt att förskjuten arbetstid kommer att bli dyrare att använda. I Svenska Barnmorskeförbundets senaste undersökning framgår tydligt hur utbrett deltidsarbetandet är bland barnmorskor, deltid som ofta härleds till en dålig arbetsmiljö och ett högt arbetstryck där scheman är flyktiga planer och telefoner plingar om extrapass så fort barnmorskorna lämnar arbetsplatsen. Nu finns en bättre kompensation för omaket samt att övertidsersättning för deltidsanställda inte längre är en individuell förhandlingsfråga utan en kollektivavtalad rättighet. Att nattpassen kommer att definieras mellan kl 22 och 06 är dessutom ytterligare en förbättring för många.
Löneavtalet lyfter chefens viktiga roll för löneprocessens och lönesättningens kvalitet. Lönesättande chefs förutsättningar är avgörande för detta och det har stor inverkan på de lönesamtal som våra medlemmar sitter i. Det är också ett välkommet tillskott att tydliga tidsplaner gällande kommande löneöversyn beskrivs i avtalet. Det skapar bättre förutsättningar för våra förtroendevalda att föra bra dialoger med arbetsgivaren i löneprocessen.
Vi har länge påtalat löneutvecklingen för erfarna kompetenta barnmorskor som behöver uppmärksammas. Löneavtalet belyser nu frågan om karriär- och löneutveckling över tid. Den här gruppen behöver se reallöneutveckling för sina betydelsefulla insatser för verksamheten. Allt för många har upplevt att lönesamtalen mest handlar om den lön de har samt att de upplevs som lönestrukturella problem i arbetsplatsens lönebild.
Nu behöver beslutsfattande politiker fatta beslut som möjliggör en positiv riktning och utveckling för barnmorskornas löner och deras arbetsplatser. Industrisektorn har satt sitt märke och den kvinnodominerade sektorn behöver lyfta sina löner om vi ska komma framåt i jämlikhetsfrågan. Avtalet pekar åt rätt håll, det behöver även budgetbesluten från politiker och arbetsgivare göra.
Eva Nordlund
Ordförande Svenska Barnmorskeförbundet
___________________________________________________________
Svenska Barnmorskeförbundet – en del av SRAT
Läs mer på srat.se
Avtal klart för dig som jobbar i kommun och region
___________________________________________________________